En Europa se debate el vínculo entre salud mental y trabajo

Si bien la reforma de las pensiones está poniendo el tema del malestar en el trabajo en el primer plano de la escena mediática, el reconocimiento de la naturaleza profesional de los trastornos mentales está lejos de lograr un consenso en Europa, señala Eurogip. en hijo último informePublicado en mayo, este observatorio, creado por Assurance-Maladie-Risks Professionnels, analizó la forma en que varios países europeos han abordado este tema.

Al igual que Francia, solo un puñado de nuestros vecinos ha abierto la puerta al reconocimiento de patologías como la depresión o el burnout como enfermedades profesionales: Dinamarca, España, Italia y Suecia.

En cuestión, la dificultad de medir objetivamente el impacto de las condiciones de trabajo degradadas –acoso, exceso de trabajo, etc.– sobre la salud mental de un trabajador, mientras que factores extraprofesionales también pueden afectarla. Alemania, Austria y Suiza excluyen esta posibilidad.

Criterios de evaluación muy diferentes

Único país que ha incluido dos trastornos mentales -estrés postraumático y depresión en veteranos- en la lista de enfermedades profesionales (sin descartar el examen de patologías fuera de la lista), Dinamarca se encuentra a la cabeza de los países que registran más solicitudes de reconocimiento y casos reconocidos. Pero con una tasa de reconocimiento de enfermedades mentales más baja (7%) que en Italia (10%) y especialmente que en Francia, donde esta tasa alcanza el 52% (en el sector privado).

En el sistema francés, los expedientes presentados son mucho menores (16 solicitudes de media para 100.000 asegurados, frente a 162 en Dinamarca), pero evaluados caso por caso por los comités regionales para el reconocimiento de enfermedades profesionales (CRRMP) . “Es tentador interpretar estas tasas de reconocimiento como una ilustración del grado de apertura del sistema para reconocer las enfermedades mentales ocupacionales”dicen los autores del estudio.

Estas cifras también se refieren a criterios de evaluación muy diferentes de un país a otro. “Las interpretaciones jurisprudenciales de lo que cubre un accidente de trabajo por un lado, los procedimientos normativos para el reconocimiento de enfermedades profesionales por otro también explican este vacío en cuanto a solicitudes y reconocimientos”destaca Eurogip.

En Francia, la legislación establece una tasa de incapacidad permanente de al menos el 25% cuando se reconoce una enfermedad profesional, lo que implica un daño psicológico grave e irreversible a las víctimas que no siempre pueden presentar un caso.

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